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施永青 的博客

 
 
 

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关于我

  施永青,香港中原地产创始人之一,现任中原集团主席,统领中国内地、香港、澳门三地分公司一千余间,员工两万多名。 施永青原籍浙江宁波,1949年出生于上海,4岁时定居香港,在港接受教育,19岁毕业后从事教育工作8年,后转往地产行业任职。1978年开设中原地产代理公司,从事地产代理事业至今。 除房地产外,施永青在香港以私人名义创办免费报纸am730,并开设专栏亲自撰稿,专栏除议论时事外,更深入浅出分享其营商、管理实践经验及人生哲学等,广受大众欢迎。

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逾七成打工仔密谋转工?  

2015-01-08 09:59:00|  分类: 时评 |  标签: |举报 |字号 订阅

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有网上的招聘机构向在职人士作调查,发现有74%受访者打算在今年首季转工,当中有九成正在寻找新工作。这个调查结果与我接触的社会现实并不一致,我很怀疑它的真确性。

 

我除了办报与从事地产代理行业外,还因为搞创业基金,接触到很多不同的行业。我发觉,香港打工一族中,确有相当高的比重对现职并不满意,比例超过七成也并不为过。但他们大不了经常口出怨言,却不至于真的采取行动,到处去应征新职位。我怀疑这个调查是该招聘机构向自己网站的浏览者作出的。浏览招聘网站的人,本身可能已有意找新工作岗位,所以才有这么高的比例。

 

如果一个机构有74%的员工打算在首季转工,其中九成已开始寻找新工作;74%X90%=66.6%,那岂不是说有三分之二的员工在密谋跳槽?在我四十多年的社会经验中,只遇过两次这样的情况。一次是因为这间机构财政出现困难,经常债主临门,员工意识到公司有随时倒闭的可能,所以不得不及早跳船。另一次是因为那间公司的老板性格有问题,经常对员工提出不合情理的要求,令员工难以忍受。但这又是个别情况,不可能全港企业都处于这样的情况。

 

一间有三分之二的员工都在密谋转工的公司,可谓军心涣散,难有竞争力,怎可能在竞争激烈的市场上生存下去?有人或者会说,如果大部分公司都处于类似的情况,那就变成「海军」斗「水兵」,并不会特别输蚀。但现时竞争已全球化,若然香港大部分公司都处于这样的情况,香港很快会给其他城市比下去,以后只会每下愈况。

 

读者可能会觉得,由于我是雇主,我的观察也许有偏见,因为我没法接受有三分之二的员工都想离弃我。其实,我对自己机构的情况十分了解,我一点也不担心。我想指出的是这个调查不符合香港的现实,而不只是不符合我属下机构的情况。

 

雇主只是我人生的其中一项角色,不足以影响我人生的信念。我是一个坚信市场经济的人,所以即使我是雇主,我也会支持打工一族把握跳槽的机会。因为只有通过跳槽,人才能找到适合自己潜能发挥的工作岗位,社会才能人尽其材,社会的整体生产力才会提高。

 

此外,转工成功可以为人力市场提供新的成交讯息,让雇主与雇员都有更新的价格讯息。这样,大家才能根据真实的市况自行定位,进行讨价还价。一间在工资问题上定错位、定错价的机构,是很危险的。一朝发现雇员都有离心倾向,那就很难挽回,随时有机会遭遇滑铁卢。我作为雇主,我乐于看到我属下机构能提供一个比行家更佳的报酬,这样我们才能汇聚人才,才能比行家有更高的竞争力。

 

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