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施永青 的博客

 
 
 

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关于我

  施永青,香港中原地产创始人之一,现任中原集团主席,统领中国内地、香港、澳门三地分公司一千余间,员工两万多名。 施永青原籍浙江宁波,1949年出生于上海,4岁时定居香港,在港接受教育,19岁毕业后从事教育工作8年,后转往地产行业任职。1978年开设中原地产代理公司,从事地产代理事业至今。 除房地产外,施永青在香港以私人名义创办免费报纸am730,并开设专栏亲自撰稿,专栏除议论时事外,更深入浅出分享其营商、管理实践经验及人生哲学等,广受大众欢迎。

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Z世代功利有原因  

2013-06-05 10:03:00|  分类: 新时代,更多,不可 |  标签: |举报 |字号 订阅

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调查显示︰新一代的青年人在求职时十分功利,注重金钱回报多于兴趣,不少雇主亦表示有同感。

 

我虽然觉得让雇主有这种感觉并不聪明,但并不觉得要找一份金钱回报好的工作有甚么不对。我相信所有求职的人都不可能不计金钱回报,只是年轻人入世未深,不知道在这方面显露无遗对求职没有好处罢了。

 

更功利的做法是︰见工前已先掌握了有关具体报酬的资料(人事部多可以提供),觉得可以接受的才去见工,那就不用在见工的时候问。届时就可以尽量问工作的性质与要求,以及公司在市场的处境,以示自己对做好工作的关怀。这样,见工成功的机会就会增加。青年人应研究见工的技巧,而不是只晓得从自己的利益出发,自我中心是与功利主义相违背的。

 

其实不只青年人会犯这类错误,当老板的亦一样如是。我常听到有些雇主,一方面觉得请人很难,却又同时埋怨新一代的年轻人如何不济;这叫青年人听了之后,怎肯去这间公司见工?

 

如果我间公司需要请很多新毕业的年轻人,我一定会表示我认同年轻人那些方面的观点,以及观察到新一代的年轻人有那些方面的优点,因为没有人喜欢替不欣赏自己的老板打工。我还会列举一些年轻人在我们公司获得良好发展的例子,以吸引多些年轻人来见工。多些人来见工,能挑选到合适的人的机会就会更多。

 

因此,做老板的也不能自我中心,过度功利。我常听青年人在背后骂老板,「出这鸡碎的钱,就想使死人;我一于够钟就放工,佢唔好叫佢老婆出嚟做埋我嗰份﹗」一间公司弄到这个情况,怎在市场上展开竞争?

 

做老板的也应该醒醒,不要只晓得翻老皇历,还以为年轻人会像佃农或家奴一样为你打工。世界已变,人的观念亦已变。年轻人视自己为一个独立的人,与老板有一样的人权,并非低人一等;大家的条件谈得拢,才一起工作;合不来,就各走各路。

 

现时,很多机构提供给年轻人的工作,死板沉闷,没有升级机会,工资又低,怎可期望年轻人为你卖命?

 

做雇主的应为新进入公司的年轻人,设计一条值得期盼的职业前途,让年轻人看到升迁的客观标准,以及升职后可得到甚么回报;这样,年轻人才肯在工作岗位上争取有所表现。

 

香港的失业率只有3.4%,新世代又非等住开饭,但做老板的则已洗湿了个头,中途已没有退路;谁在讨价还价时处于更好的位置已一目了然。骂年轻人,数他们的不是,只能发泄一下情绪,对完成老板的功利目标毫无帮助。在这种情势下,做老板的应采取主动,才能化解矛盾,以新的雇佣关系,在新时代做生意。

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