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施永青 的博客

 
 
 

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关于我

  施永青,香港中原地产创始人之一,现任中原集团主席,统领中国内地、香港、澳门三地分公司一千余间,员工两万多名。 施永青原籍浙江宁波,1949年出生于上海,4岁时定居香港,在港接受教育,19岁毕业后从事教育工作8年,后转往地产行业任职。1978年开设中原地产代理公司,从事地产代理事业至今。 除房地产外,施永青在香港以私人名义创办免费报纸am730,并开设专栏亲自撰稿,专栏除议论时事外,更深入浅出分享其营商、管理实践经验及人生哲学等,广受大众欢迎。

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食饭时间要计工资吗?  

2011-03-30 09:19:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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年中要落实最低工资了,但香港社会对食饭时间应否计入工时的问题上,仍在争论不休,看来不容易就此取得协议,届时真不知道可如何去落实了。

 

香港的雇员大部分以月薪计工资,这本已比其他以时薪计工资的地方有保障,不明白为何在制定最低工资时,香港会选择参照落后地区,只顾时薪的制定,而忘记了月薪的制定。结果,我们制定出来的首套最低工资的制度,其实并不符合香港社会的实际环境。

 

不过,这也很难怪负责制定最低工资的委员会。因为,雇主与雇员的关系是一种非常复杂的关系,涉及的范围并不局限于工资与工时上,要委员会透过订定最低工资去解决这样复杂的问题,实在太高难度。

 

食饭时间要不要算入工时,其实不是复杂的问题,只不过是愿不愿意付出多一点钱的问题。既然最低工资的制定目标,是保障基层有一个统一的基本的收入,那在制定最低工资时,就不应不同时把饭钟的问题说清楚。

 

从雇员的角度来看,在办公室时间中段的食饭时间当然应算作工时。但在雇主的心目中,员工并没有在食饭时间为公司办事,当然不应有报酬。如果一定要有,也是从其他工作时间的报酬中扣出来的。如果饭钟要计钱,其他的工时就得计少一点。

 

据说,雇主阵营之所以肯接受28元时薪作为最低工资,是建基于饭钟不计钱的。现在劳工界忽然要求饭钟要计入工时,若是不计的就是无良雇主;雇主觉得这种说法对他们不公平,因为原先双方根本没有在饭钟问题达成协议,现在劳工界却借社会的仇富心态向他们施压。

 

工资本应是雇主与雇员之间的个别协议,否则何须视作私隐?但现在这种个人层面的讨价还价,已演变成社会层面的阶级斗争;弄得不好,足以导致社会分化,代价极大。

 

如果把这项争拗拿去立法会,双方都有足够的力量去否决对方;却没有足够的票数去成全自己。这是香港的立法会的机制使然,结果只会令最低工资永远没法落实。

 

比较可行的做法,是把问题重新拿去负责制定最低工资的委员会重新协商,待有协议后才交立法会通过。

 

为了有机会取得协议,劳资双方都得有让步的心理准备。现在,香港的经济正稳步向好,资方应有比上次商讨时更高的承受能力。所以,我建议可把最低工资提升至30元一小时,但只计工作时间,食饭时间与放假时间都不计。这样双方各有所得,大家都可以下台。

 

我见过有些以计月薪的公司,在计算加班补工时的时间,有劳方坚持,饭钟是不应计工时的。因为,这样计算出来的加班费,就可以计得多一些。由此可见,饭钟计不计工时,在不同的情况可以有不同的结果,不一定涉及雇主是否无良的问题。

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