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施永青 的博客

 
 
 

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关于我

  施永青,香港中原地产创始人之一,现任中原集团主席,统领中国内地、香港、澳门三地分公司一千余间,员工两万多名。 施永青原籍浙江宁波,1949年出生于上海,4岁时定居香港,在港接受教育,19岁毕业后从事教育工作8年,后转往地产行业任职。1978年开设中原地产代理公司,从事地产代理事业至今。 除房地产外,施永青在香港以私人名义创办免费报纸am730,并开设专栏亲自撰稿,专栏除议论时事外,更深入浅出分享其营商、管理实践经验及人生哲学等,广受大众欢迎。

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不必只顧僱主的期望  

2009-01-16 16:39:13|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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由於經濟不景氣,很多即將畢業的大學生都預期出社會找工作時會遇到很大的困難;為了提升畢業生的競爭力,學校當局與學生組織都紛紛組織講座,邀請一些社會經驗較豐富的人士,向學生講解一下見工需知。

 

我最近就出席了一個類似的活動,主辦單位給我的講題是”The expectation from theboss”,可譯作「來自僱主的期望」。

 

其實,我對這個講題直覺上有點抗拒。學校應引導學生對生活有期盼,而不是單去滿足僱主的期望。一個對自己的人生有期盼的人,才能找到人生的目標,才能令生活有意義,人不必按一般人衡量成功的方式而去生活,亦不必為了滿足僱主的需要而去決定應如何裝備自己。學校存在的目的,並非為了替僱主培養生財工具。

 

有了這種想法,我決定在演講時用完全相反的角度去演繹。我叫學生不必太重視見工時的細節,這種雕蟲小技人人都會掌握,做得好也突出不了自己。年輕人不必太謹小慎微,應表現出自己對人生有抱負、有熱情,才會感動僱主,使僱主相信,當這樣一個人被派配工作後,會努力學習,積極工作,對自己的行為承擔責任。一個對自己有要求的人,通常都不會令身邊的人失望。

 

當然,我並非說去見工時甚麼都不用準備;一個珍惜自己生命的人,一定不會讓自己浪費時間,去做沒有成效的事情。因此,見工前當然應盡量了解自己打算投身行業的性質,打算應徵的公司的背景,負責職位的功能,以及自己勝任的條件。僱主如果感覺到你所作的選擇是深思熟慮的,才會相信這項工作可配合你人生的前程共同發展,才會相信你能立足本位,長期工作,做出成績。

 

我以前去見工的時候,除了會讓僱主知道我對我想應徵的工作有認識之外,還會盡量讓僱主對真正的我有所認識。因為我這個人特立獨行死不悔改,如果因誤會而結合,一定沒有好結果。為了避免僱主做錯決定,我會設法讓僱主也思考一下,他們提供的職位能否配合僱員自己人生的期盼,這樣雙方的合作才會有前景。

 

我三十歲前已自行創業,故見工的機會不多,但我亦見過一些成功的打工仔,他們也一樣見工的經驗不多。他們要麼每份工都做很長的時間,要麼就是不斷被其他僱主看中,有高薪厚職等著他們過檔。

 

由此可見,一味只重視見工技巧與迎合僱主期望的人,並不一定是僱主最渴望得到的人才。大學生應對自己人生有期盼,這樣他才會認真視察自己的處境,分析自己可以選擇的道路,認定自己的目標,努力去裝備自己,以配合環境的需要,令自己的人生不斷有進展。

 

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